Modelli predittivi: vizi e virtù. Verso nuove forme di umanesimo
L’articolo analizza vantaggi e limiti dei modelli predittivi e degli algoritmi, mettendo in discussione l’illusione di controllo sul futuro e proponendo un approccio umanistico all’uso dell’AI. Le previsioni influenzano le decisioni presenti e richiedono responsabilità etica, visione culturale e nuove forme di progettazione organizzativa.
Il ruolo della fictionalizing in azienda: come la finzione narrativa educa i manager al cambiamento
La finzione narrativa aiuta i manager ad affrontare il cambiamento simulando scenari complessi e sviluppando competenze decisionali attraverso storytelling e co-narrazione.
Genova e il sogno delle “città del quarto d’ora”
Il modello della città dei 15 minuti ridisegna economia urbana e stili di vita, valorizzando prossimità, commercio locale e mobilità sostenibile.
5 modi in cui le startup reinventano il nostro modo di viaggiare
Le startup stanno ridefinendo l’esperienza del viaggio con nuovi servizi, dalla prenotazione sorpresa all’assistenza digitale e all’ospitalità aumentata, trasformando il turismo in un’esperienza più flessibile e personalizzata
3 consigli per convincere i migliori talenti a lavorare per te
La trasformazione digitale sta cambiando il modo in cui le aziende attraggono talenti: social recruiting, nuovi strumenti di selezione e competenze ibride ridefiniscono il ruolo delle risorse umane.
10 tipi di storie per innescare il cambiamento digitale in azienda
Nella trasformazione digitale delle imprese, le storie diventano uno strumento decisivo per coinvolgere le persone, condividere conoscenze e dare senso al cambiamento organizzativo
Le 15 regole d’oro per relazioni efficaci sul posto di lavoro
Le relazioni di lavoro influenzano motivazione, fiducia e performance. Quindici pratiche suggeriscono come migliorare ascolto, credibilità e collaborazione, creando ambienti organizzativi più aperti, responsabili e orientati alla crescita.
Disabilità e lavoro, cosa fa un ergonomo dell’inclusione
La figura dell’ergonomo dell’inclusione usa tecnologie e progettazione del lavoro per facilitare l’attività professionale delle persone con disabilità e costruire ambienti organizzativi più accessibili e inclusivi.
Lavoro e famiglia, per i papà cambiano le regole (e la cultura)
Le nuove norme sul congedo parentale dei padri riflettono un cambiamento culturale nel rapporto tra lavoro e famiglia, con l’obiettivo di riequilibrare ruoli genitoriali e opportunità professionali.
Il chatbot legge il curriculum: a colloquio di lavoro con gli algoritmi
Sempre più aziende sperimentano chatbot e algoritmi nella selezione del personale per analizzare curriculum e gestire i primi colloqui, trasformando il recruiting in un processo più automatizzato e digitale.