Job Crafting: riempire il vuoto senza perdere i confini

Il job crafting propone un approccio attivo al lavoro: invece di cambiare ruolo o azienda, si può ridefinire il proprio rapporto con le attività quotidiane, le relazioni e la percezione del ruolo. Attraverso tre dimensioni — compiti, relazioni e significato — il lavoratore può recuperare motivazione e senso professionale, trasformando i vincoli organizzativi in spazi di crescita e creatività.