Dare corpo al lavoro, la consapevolezza dei gesti
Il lavoro non è solo attività mentale o produttiva: è anche un insieme di gesti, posture e relazioni tra corpo, strumenti e ambiente. Ripensare l’ergonomia in chiave psico-fisica significa progettare spazi e pratiche lavorative che tengano conto del benessere, della concentrazione e della qualità dell’esperienza professionale.
Job Crafting: riempire il vuoto senza perdere i confini
Il job crafting propone un approccio attivo al lavoro: invece di cambiare ruolo o azienda, si può ridefinire il proprio rapporto con le attività quotidiane, le relazioni e la percezione del ruolo. Attraverso tre dimensioni — compiti, relazioni e significato — il lavoratore può recuperare motivazione e senso professionale, trasformando i vincoli organizzativi in spazi di crescita e creatività.
Il pop management per favorire la varietà culturale in azienda
Il pop management propone un modello organizzativo che integra linguaggi della cultura pop e pratiche collaborative per favorire comunità aziendali più aperte e inclusive. L’obiettivo è trasformare le organizzazioni in “community narrative” dove lavoratori e aziende co-costruiscono identità, valori e innovazione.
L’energia del cambiamento nel lavoro: dal Qi Gong all’ingegneria culturale
Il cambiamento organizzativo può essere affrontato con approcci olistici come ingegneria culturale e Qi Gong, valorizzando ascolto, adattabilità e consapevolezza.
L’estetica del lavoro: stile, identità e appartenenza
L’estetica professionale è letta come processo relazionale che intreccia identità individuale e appartenenza organizzativa. Il brand aziendale e i codici estetici influenzano autenticità, motivazione e libertà espressiva dei collaboratori, ridefinendo il rapporto tra immagine, valori e cultura del lavoro.
Oltre il cortocircuito dell’empatia organizzativa
L’empatia in azienda viene riletta criticamente: da competenza soft idealizzata a pratica relazionale complessa che influisce su clima, engagement e identità organizzativa. Il linguaggio interno diventa strumento chiave per costruire connessioni autentiche e sostenibili.
Dare voce a una nuova economia: i nuovi modelli di lavoro dei giovani
I giovani cercano lavoro con senso, sostenibilità e autonomia, privilegiando equilibrio vita-lavoro e progetti coerenti con i propri valori.
Il ruolo della fictionalizing in azienda: come la finzione narrativa educa i manager al cambiamento
La finzione narrativa aiuta i manager ad affrontare il cambiamento simulando scenari complessi e sviluppando competenze decisionali attraverso storytelling e co-narrazione.
3 consigli per convincere i migliori talenti a lavorare per te
La trasformazione digitale sta cambiando il modo in cui le aziende attraggono talenti: social recruiting, nuovi strumenti di selezione e competenze ibride ridefiniscono il ruolo delle risorse umane.
10 tipi di storie per innescare il cambiamento digitale in azienda
Nella trasformazione digitale delle imprese, le storie diventano uno strumento decisivo per coinvolgere le persone, condividere conoscenze e dare senso al cambiamento organizzativo